Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что на территории Ростовской области в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» с мая 2014 года действует норма, предусматривающая установление квоты для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников организациям области, среднесписочная численность которых составляет 35 и более человек.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Порядок) определен постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476 «О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
В соответствии с данным Порядком работодатели независимо от формы собственности обязаны ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, предоставлять в органы службы занятости населения:
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
Сообщаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и пунктами 2 и 3 Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 25 сентября 2014 года № 646, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.